Aprende Administración y Gestión online y a distancia

La formación en Administración y Gestión tiene como premisa principal el formar a profesionales en el conocimiento y utilización de los procesos empleados en las empresas. Los titulados podrán desarrollar su actividad en el ámbito global de las empresas o en cualquiera de sus áreas funcionales como contabilidad, fiscal, financiera, recursos humanos, producción y habilidades directivas.

En esta categoría encontrarás cursos de Administración y Gestión online y a distancia impartidos por universidades y centros de formación en España.

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TodosCualquier curso, máster, fp, grado universitario y oposición
  • Responsabilidad Social Corporativa
    Curso de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  150 Hora(s)  |  6 ECTS  |  Consultar precio
    Da respuesta a la cada vez mayor demanda de formación en un tema de actualidad. En los retos a los que se enfrenta la sociedad actual, es evidente la integración de áreas que antes estaban separadas, como los aspectos económicos, ambientales y sociales, en un nuevo término, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), que va calando en nuestra sociedad.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas.
    Título propio por la Universidad Católica de Ávila
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  • Gestión y Dirección de Empresas de Aguas
    Curso de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  150 Hora(s)  |  6 ECTS  |  Consultar precio
    La mayoría de las empresas de aguas, que gestionan el acceso y el uso de un derecho humano fundamental, tienen una serie de particularidades que hacen que su dirección y gestión sean también particulares.

    Teniendo en cuenta que la tendencia mundial es hacia una forma de gestión y de empresas que involucran tanto al sector público como al sector privado, se hace cada vez más necesario el poder disponer de una formación específica en este tipo de gestión. Es por esta razón que se presenta este curso.

    El objetivo fundamental del mismo es exponer los principios básicos y los conceptos que todo profesional que quiera realizar bien su trabajo en este campo necesita. De esta manera, un profesional que curse el mismo, podrá tener un fundamento serio para poder enfocar su labor de dirección o de gestión en cualquier proyecto de aguas que involucre a ambos sectores.

    El curso se realiza en colaboración con el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, Demarcación Aragón.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas.
    Título propio por la Universidad Católica de Ávila
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  • Desarrollo Organizacional
    Curso de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  150 Hora(s)  |  6 ECTS  |  Consultar precio
    Las organizaciones las componen personas, por tanto en el ámbito de los RRHH debe incluirse el trato adecuado, la escucha, el desarrollo del potencial, conocer a las personas, quienes finalmente son el motor de la organización.

    Una empresa que cuenta con un Departamento de Recursos Humanos potente, desarrollado y que camina en paralelo con la estrategia empresarial, es un modelo orientado a la gestión de las personas de tal manera que estas también estén alineadas y comprometidas con la estrategia, por lo que une fuerzas para la consecución de objetivos y por tanto el beneficio mutuo a través del desempeño profesional.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas.
    Título propio por la Universidad San Jorge de Zaragoza
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  • Estrategia de Recursos Humanos
    Curso de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  150 Hora(s)  |  6 ECTS  |  Consultar precio
    Las empresas son organizaciones destinadas, en gran medida, a aprovechar de los recursos, tanto humanos, como tecnológicos que les rodean. Sin embargo, estas tienen, en sí mismas, una fuente de recursos muy importante, el capital humano. Fuente que no suele gestionarse correctamente.

    Las personas son una las fuentes de recursos más ricas de la organización, es decir, es factor estratégico en la toma de decisiones y de su correcta administración, dependen las posibles ventajas competitivas respecto a las demás organizaciones.

    El análisis estratégico se torna imprescindible para conseguir el continuo crecimiento y evolución de las organizaciones, además de permitirles adoptar una perspectiva hacia medio y largo plazo.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas.
    Título propio por la Universidad San Jorge de Zaragoza
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  • Gestión del Cambio, Comunicación e Innovación
    Curso de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  150 Hora(s)  |  6 ECTS  |  Consultar precio
    Hoy en día las empresas se encuentran, más que nunca, ante un entorno cambiante en el cuál la innovación puede marcar la diferencia respecto a la competencia. Dicha innovación para que sea efectiva ha de gestionarse de manera adecuada teniendo en cuenta numerosos aspectos, entre los que incluimos la comunicación específica de la gestión del cambio que se está llevando a cabo.

    Este curso te ayudará a adaptarte al entorno, anticipándote a las demandas externas e internas, lo cual nos permitirá innovar, objetivo de cualquier organización para mantenerse a la cabeza de su sector. Identificando las variables del cambio seremos capaces de maximizar el impacto positivo minimizando el impacto negativo percibido por los trabajadores.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas.
    Título propio por la Universidad San Jorge de Zaragoza
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  • Recursos Humanos. Tendencias Innovadoras 2.0
    Curso de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  150 Hora(s)  |  6 ECTS  |  Consultar precio
    Vivimos en una sociedad globalizada en la cual el acceso y proliferación de las nuevas tecnologías posibilita y facilita la utilización de nuevas vías de análisis, evaluación, desarrollo y gestión de personal que cualquier responsable de Recursos Humanos debe conocer si quiere mantenerse a la cabeza de su especialidad.

    En este curso de recursos humanos, aprenderás todo el proceso a seguir para generar valor en la organización mediante el capital humano. Podrás ampliar tus conocimientos en aspectos como acoger al empleado y formarle en áreas en las que más pueda aportar a la empresa.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas.
    Título propio por la Universidad San Jorge de Zaragoza
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  • Gestión y Evaluación del Desempeño
    Curso de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  150 Hora(s)  |  6 ECTS  |  Consultar precio
    Uno de los principales elementos de una empresa es el capital humano que la constituye, y de sus decisiones y productividad depende en gran medida la consecución de los objetivos, metas y estrategias.

    El crecimiento y la competitividad se consigue gracias a la motivación de cada uno de los miembros del equipo, por tanto, si un eslabón de la cadena productiva falla en su labor, este desacierto puede repercutir en el trabajo de los demás y terminar afectando a un mayor nivel del que cabía esperar.

    Sin embargo, estas situaciones se pueden evitar desde el Departamento de Recursos Humanos de la empresa, pero para ello hay que tener una adecuada formación sobre aquellas técnicas y herramientas que nos proporcionen datos sobre nuestro empleado, como la evaluación y gestión del desempeño.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas.
    Título propio por la Universidad San Jorge de Zaragoza
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  • Desarrollo del Talento
    Curso Superior de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  450 Hora(s)  |  18 ECTS  |  Consultar precio
    Las empresas son organizaciones destinadas, en gran medida, a aprovechar de los recursos, tanto humanos, como tecnológicos que les rodean. Sin embargo, estas tienen, en sí mismas, una fuente de recursos muy importante, el capital humano. Fuente que no suele gestionarse correctamente.

    Las personas es una las fuentes de recursos más ricas de la organización, es decir, es factor estratégico en la toma de decisiones y de su correcta administración, dependen las posibles ventajas competitivas respecto a las demás organizaciones.

    El análisis estratégico se torna imprescindible para conseguir el continuo crecimiento y evolución de las organizaciones, además de permitirles adoptar una perspectiva hacia medio y largo plazo.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas.
    Título propio por la Universidad San Jorge de Zaragoza
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  • Gestión de Personal
    Curso Superior de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  450 Hora(s)  |  18 ECTS  |  Consultar precio
    Las organizaciones las componen personas, por tanto en el ámbito de los RRHH debe incluirse el trato adecuado, la escucha, el desarrollo del potencial, conocer a las personas, quienes finalmente son el motor de la organización. Una empresa que cuenta con un Departamento de Recursos Humanos potente, desarrollado y que camina en paralelo con la estrategia empresarial, es un modelo orientado a la gestión de las personas de tal manera que éstas, también estén alineadas y comprometidas con la estrategia, por lo que une fuerzas para la consecución de objetivos y por tanto el beneficio mutuo a través del desempeño profesional.

    Hoy en día las empresas se encuentran, más que nunca, ante un entorno cambiante en el cuál la innovación puede marcar la diferencia respecto a la competencia. Dicha innovación para que sea efectiva ha de gestionarse de manera adecuada teniendo en cuenta numerosos aspectos, entre los que incluimos la comunicación específica de la gestión del cambio que se está llevando a cabo.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas.
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  • Innovación y Tendencias de Recursos Humanos
    Curso Superior de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  450 Hora(s)  |  18 ECTS  |  Consultar precio
    El proceso para la generación de valor del capital humano en una organización, es complejo y consta de diferentes etapas. Cada una de ellas tiene sus métodos, procesos y particularidades para lograr la máxima eficiencia. Es vital para cualquier organización contar con estos procesos de aumento en el valor ya que, sin ellos, el capital humano se estanca y no es capaz de adaptarse a su entorno de forma competitiva.

    Por este motivo, es fundamental la tarea del departamento de Recursos Humanos. Este departamento es el encargado de realizar los procesos de selección y elegir a los candidatos que mejor se adecuen a la empresa. De esta forma, se irá enriqueciendo el capital humano de la organización.

    Tras este proceso de selección, es vital acoger al empleado y formarle en áreas en las que más pueda aportar a la empresa. Es decir, no solo se trata de escoger al empleado, sino en permitir su desarrollo dentro de la empresa. Todo ello proporcionará mayor valor y un beneficio mutuo tanto para el empleado como para la organización.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
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  • Experto en Gestión del Talento
    Curso Superior de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  625 Hora(s)  |  25 ECTS  |  Consultar precio
    Las empresas son organizaciones destinadas, en gran medida, a aprovechar de los recursos, tanto humanos, como tecnológicos que les rodean. Sin embargo, estas tienen, en sí mismas, una fuente de recursos muy importante, el capital humano. Fuente que no suele gestionarse correctamente.

    Las personas es una las fuentes de recursos más ricas de la organización, es decir, es factor estratégico en la toma de decisiones y de su correcta administración, dependen las posibles ventajas competitivas respecto a las demás organizaciones.

    El análisis estratégico se torna imprescindible para conseguir el continuo crecimiento y evolución de las organizaciones, además de permitirles adoptar una perspectiva hacia medio y largo plazo.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas.
    Título propio por la Universidad San Jorge de Zaragoza
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  • Experto en Innovación de Recursos Humanos
    Curso Superior de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  625 Hora(s)  |  25 ECTS  |  Consultar precio
    Las empresas son organizaciones destinadas, en gran medida, a aprovechar de los recursos, tanto humanos, como tecnológicos que les rodean. Sin embargo, estas tienen, en sí mismas, una fuente de recursos muy importante, el capital humano. Fuente que no suele gestionarse correctamente.

    Las personas es una las fuentes de recursos más ricas de la organización, es decir, es factor estratégico en la toma de decisiones y de su correcta administración, dependen las posibles ventajas competitivas respecto a las demás organizaciones.

    El análisis estratégico se torna imprescindible para conseguir el continuo crecimiento y evolución de las organizaciones, además de permitirles adoptar una perspectiva hacia medio y largo plazo.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas.
    Título propio por la Universidad San Jorge de Zaragoza
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  • Recursos Humanos
    Máster Propio de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  1000 Hora(s)  |  40 ECTS  |  Consultar precio
    El activo más importante que tienen todas las organizaciones es el humano, pues de la gestión de este activo, dependerá que las previsiones numéricas anuales se materialicen. Estas previsiones son determinadas por el rendimiento y el correcto trabajo en equipo de los trabajadores que componen los diversos departamentos de una organización. Dentro de este activo tan valioso, se engloban una serie de factores muy importantes que hay que tener en cuenta a la hora de dirigir con éxito el Departamento de Recursos Humanos de cualquier organización. El profesional que gestione este departamento, ha de tener en cuenta estas variables de forma exhaustiva, pues de su correcta aplicación en la práctica empresarial supondrá una correcta gestión eficaz o no.

    En la situación actual los trabajadores de una empresa se miran por parte de las organizaciones desde un prisma humanista que nada tiene que ver con la visión taylorista del pasado. En este enfoque actual, se intenta aunar el desarrollo de las capacidades individuales, con las necesidades colectivas de la organización para un máximo desarrollo. Del mismo modo todos aquellos planes estratégicos han de ir de la mano mediante un plan de gestión de este departamento para la consecución de los objetivos fijados.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
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  • Organización de los RRHH
    Curso de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  150 Hora(s)  |  6 ECTS  |  Consultar precio
    Si no hemos asentado bien los cimientos de nuestro edificio, cuando vengan dificultades o reformas será mucho más probable que se venga abajo. Este es un riesgo que de ninguna manera las empresas y organizaciones de hoy en día estarían dispuestas a correr, por ello, es necesaria una fuerte inversión en promover y asegurar que el personal destinado al departamento de Recursos Humanos, tenga una preparación y disposición adecuada para afrontar con éxito los procesos de selección, con el fin de escoger el candidato que más se ajuste al as necesidades de la empresa.

    La infraestructura de los recursos humanos es un filtro complejo a través del que se van cribando los candidatos que no cumplen los requisitos, para así poder formar los mejores equipos de trabajo, capaces de solventar errores y de mejorar la productividad.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
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  • Recursos Humanos
    MBA de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  1100 Hora(s)  |  44 ECTS  |  Consultar precio
    Cada vez se demandan más profesionales con competencias transversales, aplicables a contextos diferentes. Un director de Recursos Humanos ha de tener una base sólida de los fundamentos del marketing, la gestión comercial, la gestión económico-financiera o cualquier otra área de la empresa. Un conocimiento del entorno le permitirá elegir mejor los perfiles de los futuros candidatos o implantar políticas coherentes con las áreas de actividad empresarial.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Título propio por la Universidad San Jorge
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