Aprende Gestión de Recursos Humanos online y a distancia

La dirección de recursos humanos (RRHH) de una empresa tiene la función de seleccionar, contratar, desarrollar, retener y desvincular a sus colaboradores. También corresponde al departamento de recursos humanos diseñar una política de gestión de los recursos humanos coherente con las estrategias globales de la empresa.

Aquí encontrarás los cursos de Gestión de Recursos Humanos online y a distancia que te permitirán adquirir los conocimientos, habilidades y actitudes, necesarios para dirigir, organizar y gestionar un Departamento de Recursos Humanos, siendo capaz de conocer y utilizar todas las herramientas necesarias con el fin de optimizar los resultados de una organización y mejorar su competitividad empresarial, y están impartidos por universidades y centros de formación en España.

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TodosCualquier curso, máster, fp, grado universitario y oposición
  • Experto en Innovación de Recursos Humanos
    Curso Superior de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  625 Hora(s)  |  25 ECTS  |  Consultar precio
    Las empresas son organizaciones destinadas, en gran medida, a aprovechar de los recursos, tanto humanos, como tecnológicos que les rodean. Sin embargo, estas tienen, en sí mismas, una fuente de recursos muy importante, el capital humano. Fuente que no suele gestionarse correctamente.

    Las personas es una las fuentes de recursos más ricas de la organización, es decir, es factor estratégico en la toma de decisiones y de su correcta administración, dependen las posibles ventajas competitivas respecto a las demás organizaciones.

    El análisis estratégico se torna imprescindible para conseguir el continuo crecimiento y evolución de las organizaciones, además de permitirles adoptar una perspectiva hacia medio y largo plazo.

    SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas.
    Título propio por la Universidad San Jorge de Zaragoza
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  • Recursos Humanos
    Máster Propio de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  1000 Hora(s)  |  40 ECTS  |  Consultar precio
    El activo más importante que tienen todas las organizaciones es el humano, pues de la gestión de este activo, dependerá que las previsiones numéricas anuales se materialicen. Estas previsiones son determinadas por el rendimiento y el correcto trabajo en equipo de los trabajadores que componen los diversos departamentos de una organización. Dentro de este activo tan valioso, se engloban una serie de factores muy importantes que hay que tener en cuenta a la hora de dirigir con éxito el Departamento de Recursos Humanos de cualquier organización. El profesional que gestione este departamento, ha de tener en cuenta estas variables de forma exhaustiva, pues de su correcta aplicación en la práctica empresarial supondrá una correcta gestión eficaz o no.

    En la situación actual los trabajadores de una empresa se miran por parte de las organizaciones desde un prisma humanista que nada tiene que ver con la visión taylorista del pasado. En este enfoque actual, se intenta aunar el desarrollo de las capacidades individuales, con las necesidades colectivas de la organización para un máximo desarrollo. Del mismo modo todos aquellos planes estratégicos han de ir de la mano mediante un plan de gestión de este departamento para la consecución de los objetivos fijados.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Prácticas en empresa garantizadas.
    Título propio por la Universidad San Jorge de Zaragoza
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  • Organización de los RRHH
    Curso de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  150 Hora(s)  |  6 ECTS  |  Consultar precio
    Si no hemos asentado bien los cimientos de nuestro edificio, cuando vengan dificultades o reformas será mucho más probable que se venga abajo. Este es un riesgo que de ninguna manera las empresas y organizaciones de hoy en día estarían dispuestas a correr, por ello, es necesaria una fuerte inversión en promover y asegurar que el personal destinado al departamento de Recursos Humanos, tenga una preparación y disposición adecuada para afrontar con éxito los procesos de selección, con el fin de escoger el candidato que más se ajuste al as necesidades de la empresa.

    La infraestructura de los recursos humanos es un filtro complejo a través del que se van cribando los candidatos que no cumplen los requisitos, para así poder formar los mejores equipos de trabajo, capaces de solventar errores y de mejorar la productividad.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Título propio por la Universidad San Jorge de Zaragoza
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  • Recursos Humanos
    MBA de SEAS - Estudios Superiores Abiertos  |  1100 Hora(s)  |  44 ECTS  |  Consultar precio
    Cada vez se demandan más profesionales con competencias transversales, aplicables a contextos diferentes. Un director de Recursos Humanos ha de tener una base sólida de los fundamentos del marketing, la gestión comercial, la gestión económico-financiera o cualquier otra área de la empresa. Un conocimiento del entorno le permitirá elegir mejor los perfiles de los futuros candidatos o implantar políticas coherentes con las áreas de actividad empresarial.

    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita.
    Título propio por la Universidad San Jorge
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  • Dirección y Gestión de RRHH
    Máster Propio de Acedis Formación  |  1.200 €
    ACEDIS Formación lanza este programa Máster en Dirección y Gestión de RRHH poniendo al alcance del alumno la Metodología ACEDIS que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación on-line. Este Máster ha sido elaborado por más de 20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos.
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  • Asesoría Laboral
    Máster Propio de Acedis Formación  |  1.485 €
    El Master en Asesoría Laboral es un programa práctico y completamente actualizado, que reproduce en su contenido las situaciones y los problemas reales de la relación trabajador-empresario. Todos los temarios además se complementan con un gran número de sentencias, casos prácticos, supuestos normativos, para que el alumno tenga numerosas herramientas complementarias y donde pueda ver en una aplicación lo más aproximada a la realidad de toda la normativa reguladora de este sector profesional tan complejo. El objetivo fundamental del Máster en Asesoría Laboral es ofrecer la formación teórica y práctica necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores.
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  • Retribución y Compensación
    Curso de CEF - Centro de Estudios Financieros  |  9 Mes(es)  |  582 €
    El presente curso pretende estudiar de forma práctica los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación en el ámbito de la empresa. A través de la resolución de casos y ejercicios prácticos se adquieren conocimientos y habilidades que permiten diseñar e implantar modelos de retribución fija, variable y beneficios, así como sistemas de retribución flexible. Complementa el curso el estudio de los aspectos juridico-laborales y fiscales de los diferentes tipos de compensaciones, el cuadro de mando de indicadores de retribución y los aspectos retributivos de los planes de pensiones.
    Título propio del centro
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  • Fundamentos de Dirección de Recursos Humanos
    Curso de CEF - Centro de Estudios Financieros  |  3 Mes(es)  |  290 €
    El curso incluye las políticas más importantes que una empresa debe implementar para gestionar con eficacia y eficiencia dicho recurso. Facilita la formación de los Responsables de cualquier nivel para que puedan cumplir su misión: conseguir resultados, mejorando el rendimiento de su equipo humano. Específicamente, ofrece a los empresarios, directivos y responsables el conocimiento de las bases, fundamentos, metodologías y mejores prácticas de las políticas más necesarias para conseguir con sus colaboradores el logro de los objetivos empresariales. Del mismo modo, quienes desarrollan su labor dentro de un Departamento de Recursos Humanos encontrarán en ella una valiosa ayuda para mejorar su tarea profesional.
    Título propio del centro
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  • Dirección Estratégica y Cuadro de Mando de Recursos Humanos
    Curso de CEF - Centro de Estudios Financieros  |  18 Mes(es)  |  470 €
    Todo empresario debe llevar una contabilidad ordenada, adecuada a la actividad de su empresa, que permita mostrar la imagen fiel de su patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la misma. Esta obligación constituye además la base de la tributación empresarial. Por otro lado, la obligación de que las entidades dominantes de los grupos de sociedades formulen cuentas anuales consolidadas, unida a la creciente internacionalización de nuestras empresas y a los efectos de la globalización en nuestra economía, hacen que la legislación mercantil y fiscal deba adaptarse a la nueva situación internacional.

    El 1 de enero de 2008 entró en vigor el vigente PGC que introduce importantes modificaciones en la contabilización del Impuesto sobre beneficios, por lo que resulta imprescindible conocer la contabilización del Impuesto sobre beneficios tal y como se regula en las normas de valoración recientemente aprobadas.
    Título propio del centro
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  • RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.
    Curso de CEF - Centro de Estudios Financieros  |  350 €
    Las organizaciones 2.0. son organizaciones caracterizadas por su capacidad para adaptarse a un nuevo entorno. El reto de este tipo de organizaciones no es un reto tecnológico, es más bien un reto cultural, en el que un nuevo tipo de reglas ponen el énfasis en aspectos como trabajo colaborativo, innovación, cocreación, etc. Y dónde las personas como “prosumidoras” de información están en el centro.

    La organización 2.0. exige nuevas formas de atraer y seleccionar talento, de capacitar a las personas en un entorno colaborativo, siendo flexibles y adaptables y de dar voz a los empleados, para que a través de un trabajo conjunto podamos ser capaces de conseguir los objetivos estratégicos definidos por la compañía

    Por todo ello, el papel de los departamentos de RRHH es crucial en esta revolución empresarial. Para conseguirlo necesitarán asumir el rol de embajadores del cambio. Y para conseguirlo necesitarán conocer, facilitar, aplicar, dinamizar, etc. las diferentes herramientas tecnológicas 2.0 según cual sea el objetivo estratégico de la organización.
    Título propio del centro
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  • Políticas Sociolaborales e Igualdad
    Curso de UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid  |  12 Mes(es)  |  18 ECTS  |  2.000 €
    Podrás adquirir, entre otras, las competencias precisas de cara a: Adquirir las bases y el conocimiento suficiente sobre el Estado de Bienestar. Conocer las políticas existentes para conciliar la vida laboral y familiar. Adquirir la capacidad suficiente para detectar, prevenir y tratar la violencia de género. Aprender a analizar con espíritu crítico las políticas sociales, de igualdad e integración.
    Certificado Académico Personal (CAP) + Diploma propio de estudios
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  • Assessment Center para Selección
    Master Universitario de CEF - Centro de Estudios Financieros  |  200 €
    Forma a profesionales altamente cualificados en el ámbito de la selección de personas, mediante la aplicación práctica de una de las metodologías más potentes en el campo de la evaluación de competencias profesionales.
    Propia del centro
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  • Técnico en Selección de Personal
    Curso de Acedis Formación  |  80 Hora(s)  |  150 €
    El alumno aprenderá a: Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto de trabajo. Visualizar y entender las competencias de cada candidato a fin de determinar su idoneidad para el puesto. Llevar adecuadamente el proceso de selección y la entrevista a los candidatos con el fin de no perder en la comunicación detalles de las posibilidades reales de cada candidato. Realizar completamente todo el proceso de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta la determinación del más adecuado para cada puesto.
    Propia del centro
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  • Gestión de Equipos de Trabajo
    Curso de Acedis Formación  |  120 Hora(s)  |  195 €
    En este curso se aprenderán todos los procesos de organización, participación y dirección en un equipo, siendo este de trabajo, de ventas, de dirección, etc..., se tratará el tema empezando por las bases del trabajo en equipo, pasando por la motivación, la formación del equipo, aprovechar las sinergia, aprender a delegar con provecho, transmitir la responsabilidad y en definitiva, ¡Cómo actuar! en el equipo para conseguir siempre le mejor resultado de los posibles.

    Título propio del centro Acedis Formación
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  • Nóminas y Seguros Sociales
    Curso de Acedis Formación  |  450 €
    Con la realización de este curso el alumno aprenderá a: Confeccionar las nóminas en todos los supuestos posibles. Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe. Cómo interpretar correctamente los distintos tipos de convenio que existen. Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores. Realizar la liquidación de los Seguros Sociales de cualquier empresa. Calcular los costes salariales de forma real para una empresa.
    El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012.
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