Curso de Auditor de Recursos Humanos

Está dirigido a todas aquellas personas cuyo desempeño profesional se relaciona con la gestión de los recursos humanos de una organización, y que deseen iniciarse en el conocimiento de los conceptos necesarios para auditar correctamente las diferentes áreas que forman parte de un departamento de recursos humanos, con el fin de conseguir la rentabilidad y eficiencia de la organización.

Que los participantes adquieran las competencias necesarias, para analizar y auditar adecuadamente las diferentes áreas que afectan al departamento de recursos humanos, con el fin de mejorar y optimizar los resultados de la empresa.

Al finalizar la acción formativa, los alumnos serán capaces de:

• Definir y desarrollar una auditoría, así como comprender los principales rasgos y cualidades necesarios en un auditor.
• Aplicar correctamente la metodología necesaria para desarrollar con eficacia una auditoría de recursos humanos.
• Conocer y manejar los indicadores, datos e informaciones más utilizados en las auditorías de recursos humanos.
• Diferenciar los principales fundamentos que se regulan en una auditoría.
• Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando en las empresas.

Duración: Tiene una duración de 50 horas lectivas. El Curso deberá realizarse en un plazo máximo de 3 meses

Campus Virtual: Para que puedas realizar tu formación en las mejores condiciones de flexibilidad y calidad, Bureau Veritas Business School ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla.

Subvenciones para trabajadores en activo: Todas las empresas disponen de un Crédito Anual para la Formación con el que puedes subvencionar todo el importe del Curso. Bureau Veritas ofrece además a las empresas el servicio de tramitación de la subvención actuando como Entidad Organizadora de la Formación.

1. Metodología y Herramientas de la Auditoría.


2. El Perfil del Auditor de Recursos Humanos.


3. Auditorías de Recursos Humanos.


4. Auditoría Estratégica de Recursos Humanos.


5. El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos.


6. Auditoría del Clima Laboral.