Postgrado en Experto Universitario en Relaciones Laborales y Auditoria de Recursos Humanos
Que los participantes adquieran las competencias, es decir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para conocer todo lo relacionado con el conocimiento global de las diferentes áreas jurídicas de la gestión y dirección de los recursos humanos, al objeto de mejorar sus conocimientos y optimizar la gestión empresarial.
Dirigido a:
El Experto Universitario en Relaciones Laborales y Auditorias de Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión quieran o necesiten profundizar en uno de los campos más importantes para cualquier organización empresarial en la gestión de sus recursos humamos, como es el área jurídica y laboral, de conocimiento básico en todos los departamentos de Recursos Humanos.
En especial esta Acción Formativa está dirigida a: Gerentes y directivos que desean mejorar en su desempeño profesional en la gestión de los Recursos humanos de una organización.
Profesionales del área de Recursos Humanos que necesitan desarrollarse en sus tareas profesionales en materias como la contratación laboral y la negociación en la empresa.
Titulados universitarios que desean deseen adquirir una sólida formación en la gestión y dirección del capital humano con el fin de facilitar la mejora de sus perspectivas de éxito en su carrera profesional.
Requisitos:
Para recibir el Título es necesario tener una Titulación Universitaria o 1 año de experiencia laboral a la finalización del Experto Universitario*.
* Aquellos que no cumplan estos requisitos, podrán cursar los mismos contenidos y obtener el Certificado de "Programa Superior en Relaciones Laborales y Auditorías de Recursos Humanos" de Bureau Veritas Business School.
Objetivos:
Que los participantes adquieran las competencias, es decir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para conocer todo lo relacionado con el conocimiento global de las diferentes áreas jurídicas de la gestión y dirección de los recursos humanos, al objeto de mejorar sus conocimientos y optimizar la gestión empresarial. Al finalizar la Acción Formativa los participantes serán capaces de: Analizar las distintas modalidades contractuales aplicables en la contratación laboral española.
Identificar distintas clases de conflictos, desarrollando las principales técnicas utilizadas en el manejo efectivo de conflictos.
Conocer y evaluar las técnicas aplicables a diferentes tipos de negociación.
Analizar la gestión y control de las políticas de Recursos Humanos de una organización.
Utilizar las herramientas más adecuadas para planificar y diseñar correctamente la gestión de los recursos humanos que forman parte de una empresa.
Otra información de interés:
Duración: Tiene una duración de 6 meses y 18 Créditos. El Curso deberá realizarse en un plazo máximo de 6 meses.
Campus Virtual: Para que puedas realizar tu formación en las mejores condiciones de flexibilidad y calidad, Bureau Veritas Business School ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla.
Subvenciones para trabajadores en activo: Todas las empresas disponen de un Crédito Anual para la Formación con el que puedes subvencionar todo el importe del Curso. Bureau Veritas ofrece además a las empresas el servicio de tramitación de la subvención actuando como Entidad Organizadora de la Formación.
ASIGNATURA 1: Relaciones Laborales Individuales - 6 Créditos
Derecho del Trabajo.
Jurisdicción Laboral.
El Estatuto de los Trabajadores.
Requisitos del Contrato de Trabajo.
Modalidades del Contrato de Trabajo.
Suspensión y Extinción de la Relación Laboral.
Outplacement y Procesos de Desvindulación de las Empresas.
ASIGNATURA 2: Relaciones Laborales Colectivas - 6 Créditos
Negociación Colectiva.
El Sindicalismo.
La Representación de los Trabajadores en la Empresa.
El Conflicto en las Relaciones Laborales.
Las Situaciones de Negociación.
Identificar las Principales Estrategias de Negociación.
Medios Alternativos de Resolución de Conflictos.
ASIGNATURA 3: Auditorias de Recursos Humanos - 6 Créditos
Auditorías de Recursos Humanos.
Metodología y Herramientas de una Auditoría.
Auditoría del Clima Laboral.
Auditoría del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales.
Auditoría Estratégica de los Recursos Humanos.
El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos.
La Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa.
