Curso Superior de Seguridad Social y Derecho Laboral

Desarrollo del Curso:

En el módulo de SEGURIDAD SOCIAL las unidades se centran de forma especial en el análisis del Régimen General, por entender que es éste el comprensivo del colectivo más amplio y el más extendido del sistema; no obstante, se establecen referencias a otros Regímenes Especiales que, aunque tienen un campo de aplicación menos numeroso, son habituales en la práctica profesional y de empresa.

Se estudiarán, asimismo, las obligaciones empresariales en esta materia, la cotización y gestión recaudatoria, y todo lo relativo a la acción protectora, analizando cada una de las prestaciones.

En las unidades del módulo de DERECHO LABORAL se analiza la relación jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas, obligaciones y derechos procedentes de aquélla. Especial interés se dedica a los capítulos de salario y negociación colectiva.

En el módulo de INFORMÁTICA LABORAL (complementario y no incluido como programa del curso) se enseñará la confección de nóminas, seguros sociales, cartas de despido, etc. Se ofrece a los alumnos de la modalidad presencial y su asistencia es voluntaria.

Material:

• Unidades didácticas. Se entregan 6 manuales de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y más de 200 casos prácticos minuciosamente solucionados con más de 100 modelos. Se adjuntan, además, casos globales con los documentos de uso más frecuentes en el trabajo cotidiano.
• Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
• NormaCEF Socio-Laboral Internet. Es una base de datos que contiene toda la Legislación Laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales, de ámbito estatal, autonómico y de la Unión Europea; convenios colectivos, jurisprudencia, presentando una amplia y cuidada selección de Sentencias.
• Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.

Duración:

La duración del Programa Formativo es de 9 meses. El plazo para matricularse está abierto durante todo el año. Las promociones de formación a distancia comienzan en los meses de febrero y octubre de cada año.

Profesores-tutores:

El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on-line del Campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro...

1. Módulo de SEGURIDAD SOCIAL
   
   
   
   • El Sistema de la Seguridad Social.
   
   
   • Campo de aplicación e inscripción de empresas.
   
   
   • Afiliación, altas y bajas.
   
   
   • Cotización.
   
   
   • Recaudación.
   
   
   • Contingencias y situaciones protegidas. La acción protectora de la Seguridad Social. La asistencia sanitaria.
   
   
   • Incapacidad temporal.
   
   
   • Maternidad. Riesgo durante el embarazo.
   
   
   • Incapacidad permanente.
   
   
   • Jubilación.
   
   
   • Muerte y supervivencia.
   
   
   • SOVI.
   
   
   • Revalorización y concurrencia de pensiones.
   
   
   • Prestaciones familiares.
   
   
   • Desempleo
   
   
   
   


2. Módulo de DERECHO LABORAL
   
   
   
   • Derecho del Trabajo.
   
   
   • Contrato de trabajo.
   
   
   • El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas. Los grupos de empresa.
   
   
   • Empresas de Trabajo Temporal.
   
   
   • Clases y modalidades de contratos de trabajo.
   
   
   • Tiempo de trabajo: jornadas y descansos.
   
   
   • Salario.
   
   
   • Modificaciones del contrato de trabajo.
   
   
   • Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos.
   
   
   • Extinción del contrato de trabajo.
   
   
   • Relaciones laborales de carácter especial.
   
   
   • Negociación colectiva y convenios colectivos.
   
   
   • Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
   
   
   • Libertad sindical.
   
   
   • Huelga y conflictos colectivos.
   
   
   • Régimen de trabajo de los extranjeros.
   
   
   • Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales.
   
   
   • Infracciones administrativas en el orden social.
   
   
   • Organización administrativa. La Administración Laboral.
   
   
   • El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
   
   
   • Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
   
   
   • Efectos del incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
   
   
   • Procedimiento laboral.