Master en Dirección de Recursos Humanos

• Directores de RR.HH., Relaciones Laborles, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación.
• Consultores y formadores.
• Abogados laboralistas.
• Graduados sociales.

Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Recursos Humanos.

Se desarrolla de una forma eminentemente práctica, reproduciendo en su contenido las situaciones y los problemas reales del mundo de la empresa.

EFEM le ofrece una obra excelentemente sistematizada, amplia, perfectamente documentada, actualizada permanentemente y redactada por un grupo de expertos profesionales con más de 30 años de experiencia.

Se trata de dotarle de las capacidades necesarias para la dirección y gestión de los recursos humanos de una empresa, así como para elaborar los planes estratégicos que permitan tomar decisiones en entornos cambiantes y complejos.

En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma y serán capaces por sí mismos de:

• Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa.
• Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación.
• Formar un equipo especializado en RR.HH., capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica.
• Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria.
• Establecer el Modelo Integral de Recursos Humanos.
• Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal.
• Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa.

Le presentamos un método de consultas y actualizaciones Eminentemente Práctico avalado por más de 78.000 personas, a quienes hemos orientado.

Todos nuestros Masters y Cursos Enciclopédicos EFEM se presentan en lujosos tomos encuadernados en piel.

Cada tomo contiene sus temas en anillas para su fácil manipulación. Los temas han sido cuidadosamente redactados por los expertos en cada materia, incluyen multitud de ejemplos prácticos, resúmenes y cuadros explicativos en color para su fácil localización.

Al final de cada tema dispondrá de un caso ilustrativo resuelto, que permiten encontrar un modelo real donde acudir a la hora de llevar a la práctica los conocimientos adquiridos.

Con el fin de mantener los Masters y Cursos perfectamente actualizados, Grupo Gates ha creado un Servicio de Actualización, siempre puesto al día.

En el momento en el que se produzca cualquier cambio en la legislación o en lo relativo a los casos prácticos resueltos, usted recibirá todo el material actualizado.

Por este motivo, cada tomo está diseñado con un sistema de hojas cambiables. Así las hojas cuya normativa o legislación hayan sufrido cambios serán sustituidas por otras nuevas.

Tutorías (Opcional): Una de las claves de los Masters y Cursos es el servicio personalizado de tutorías, a través del cual usted puede formular las preguntas que desee con la seguridad de tener a su disposición el criterio y experiencia de profesores altamente cualificados. El profesor-tutor le será asignado desde el primer día del curso y será quien planifique el estudio del Máster, de acuerdo con su tiempo y su ritmo de estudio, realizando un seguimiento personalizado en cada uno de los temas.

E-learning (Opcional): Gratuito, incluido en el master.

Financiación: Se dispone de un sistema que se adapta a la forma de pago que más le convenga a cada alumno, sin intereses.

Subvenciones y promociones: EFEM, a través de Grupo Gates, este mes otorga una subvención de hasta un 50% y la Matrícula Gratuita.

Acreditaciones: Miembro asociado a ANCED (asociación nacional de centros de enseñanza a distancia) y EADL (european association for distance learning). Reconocimiento "prestige book" dun & bradstreet como una de las mejores empresas españolas.

Bolsa de trabajo: Las personas que deseen podrán incluir su Currículum Vitae en nuestra Bolsa de Trabajo, o bien consultar las ofertas existentes.

1. Organización de Empresas


2. Introducción a la Dirección de Recursos Humanos


3. Habilidades Directivas


4. Organización y Administración de Recursos Humanos


5. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo


6. Selección de Personal I


7. Selección de Personal II


8. Coaching I


9. Coaching II


10. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño


11. Gestión del Conocimiento


12. Prevención de Riesgos Laborales I


13. Prevención de Riesgos Laborales II


14. Prevención de Riesgos Laborales III


15. Prevención de Riesgos Laborales IV


16. Laboral I


17. Laboral II