Ofertas de cursos Gestión de las Relaciones Laborales online y a distancia

Las relaciones que existen entre la empresa en los trabajadores se gestionan por parte de profesionales con conocimientos en derecho del trabajo y de la seguridad social, con capacidades para preparar y gestionar la política social de empresas y de los trabajadores.

La formación en Gestión de las Relaciones Laborales que encontrarás a continuación, permite a los alumnos desenvolverse en todas aquellas cuestiones planteadas en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales... Conociendo la casuística, las técnicas y los procedimientos de negociación entre empresas y representantes de trabajadores, en todos aquellos supuestos en que sea preceptivo (modificación, suspensión y extinción de relaciones de trabajo), con especial dedicación a la negociación de convenios y pactos colectivos.

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Ofertas y promocionesCursos que tienen descuentos, becas, regalo o matrícula gratis
  • Experto en Sistema Creta
    Curso de GES Formación  |  180 Hora(s)  |  290 €  |  Beca
    Este Curso de Experto en Sistema CRETA tiene permitirá al alumno conocer los cambios introducidos por la implantación de sistema de Liquidación Directa en Seguridad Social y reconocer las diferencias con el sistema anterior además de conocer la evolución del Sistema Red desde sus inicios hasta la modalidad de liquidación actual pasando por Red Directo y la introducción de las funciones telemáticas de IT, pago en cuenta y domiciliado.
    Propia del centroPrecio sin beca 490 €. Ahora por solo 290 €.
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  • Trabajo social empresarial
    Curso de A Social Motivation  |  60 €  |  Mátricula Gratis
    Curso práctico sobre el trabajo social desarrollado en las empresas, qué es, qué servicios podemos realizar, el diseño y la gestión de políticas sociales empresariales, etc.

    Tema 1. Figura del trabajador social en las empresas.
    Tema 2. Plan de servicios y programas.
    Tema 3. Protocolos de atención en la vida laboral.
    Tema 4. Programa de relaciones laborales.
    Tema 5. Programa de igualdad.
    Tema 6. Programa de prevención de problemas sociales.
    Tema 7. Programa de educación para la salud.
    Tema 8. Programa de educación ambiental.
    Tema 9. Programa de ocio y tiempo libre.
    Tema 10. Servicios.
    La matrícula es siempre gratuita en nuestro centro de formación.
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  • Nóminas y Cotización
    Curso de Fundación Fufess  |  75 €  |  Mátricula Gratis
    Curso propio de la Fundación Fufess.
    Diploma acreditativo expedido por Fundación Fufess.Formato económico.
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  • Habilidades Directivas para el Emprendedor
    Curso de Anamar Centro de Formación  |  50 Hora(s)  |  95 €  |  Mátricula Gratis
    El contenido de este curso ha sido realizado por un equipo de expertos en la materia. Presenta contenidos, de forma atractiva e intuitiva para que puedas realizar el aprendizaje de forma clara.

    Aprender a desarrollar las habilidades directivas del emprendedor para desempeñarse con éxito en un cargo en cualquier nivel de una organización. Índice: Dirección y Delegación; Motivación y valores del trabajo; Negociación y solución de conflictos.

    El temario se compone de una serie de iconos y enlaces, con los que podrás interactuar con los mismos. El seguimiento del curso, te resultará atractivo y ameno hasta que puedas realizar una rápida comprensión y uso de la información que realizas.

    El curso se realiza en la modalidad on-line, una vez hayas comprado el curso, recibirás en un plazo máximo de 24 horas, las claves de usuario y contraseña, para que puedas acceder a nuestro campus virtual. Una vez accedas tendrás acceso al temario y a la evaluación. Cualquier duda las podrás resolver contactacto con la secretaria del centro, en el enlace habilidad para ello.
    1. Dirección y Delegación

    2. Motivación y valores del trabajo

    3. Negociación y solución de conflictos

    4. Toma de decisiones y solución de problemas

    5. El trabajo en equipo
    Título propio del centroMatricula grátis
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  • 
  • Actualización de Normativa Laboral
    Curso de Anamar Centro de Formación  |  20 Hora(s)  |  45 €  |  Mátricula Gratis
    Unidad 1
    Conocer las novedades introducidas por la normativa laboral más relevante generada en el año 2014.
    Analizar las modificaciones introducidas por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, en orden a la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.
    Examinar las nuevas medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida introducidas por el Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de febrero.
    Estudiar los conceptos que quedan excluidos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social al amparo del RD 367/2014, de 25 de julio.
    Contextualizar las medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia introducidas por la Ley 18/2014, de 15 de octubre.
    Conocer el nuevo modelo de recibo de salarios establecido por la Orden ESS 2098/2014, de 6 de noviembre.
    Considerar las medidas propuestas por el Informe de la autoridad independiente de responsabilidad fiscal sobre las pensiones.
    Profundizar en el conocimiento del Programa de Activación para el Empleo establecido por el RDL 16/2014, de 19 de diciembre.
    Examinar la liquidación de cuotas generada a raíz de la Ley 34/2014, de 26 de Diciembre.
    Comprender las consecuencias de la nueva regulación de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social establecida con la aprobación de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre.
    Conocer las novedades introducidUnidad Didáctica 1 Novedades legislativas

    Introducción y objetivos

    1. Jubilación y tiempo par
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  • El Accidente en el Trabajo. Como se Gestiona
    Curso de Anamar Centro de Formación  |  60 Hora(s)  |  95 €  |  Mátricula Gratis
    El contenido de este curso ha sido realizado por un equipo de expertos en la materia. Presenta contenidos, de forma atractiva e intuitiva para que puedas realizar el aprendizaje de forma clara.

    OBJETIVO GENERAL

    Introducir al alumno en los aspectos básicos que conforman y definen el proceso de gestión del accidente de trabajo.
    OBJETIVOS ESPECÍFICOS
    -El alumno al finalizar el curso será capaz de desarrollar todas aquellas habilidades, técnicas y procedimientos que inciden en la mejora de la gestión del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional.
    -También el alumno poseerá una visión conjunta de esta gestión que evite la dispersión cronológica y temática que existe en torno del accidente de trabajo.
    El temario se compone de una serie de iconos y enlaces, con los que podrás interactuar con los mismos. El seguimiento del curso, te resultará atractivo y ameno hasta que puedas realizar una rápida comprensión y uso de la información que realizas.

    El curso se realiza en la modalidad on-line, una vez hayas comprado el curso, recibirás en un plazo máximo de 24 horas, las claves de usuario y contraseña, para que puedas acceder a nuestro campus virtual. Una vez accedas tendrás acceso al temario y a la evaluación. Cualquier duda las podrás resolver contactacto con la secretaria del centro, en el enlace habilidad para ello
    Unidad Didáctica 1: El Sistema Español de Seguridad Social

    1. La Seguridad Social. Evolución. Caracteres generales del sistema español

    1.1. Generali
    Título propio del centroMatricula grátis
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  • Gestión Laboral : Salario ,Contratación y Cotización
    Curso de Anamar Centro de Formación  |  100 Hora(s)  |  115 €  |  Mátricula Gratis
    La relación con sus trabajadores exige a las empresas cumplir determinadas obligaciones legales, tanto hacia el propio trabajador como hacia la Administración en ámbitos de Seguridad Social y Trabajo.
    El objetivo general del curso es que el asistente adquiera:
    • Conocimiento del procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores a la Seguridad Social.
    • Cálculo y liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social.
    • Conocimiento de las diferentes modalidades de contratos de trabajo.
    • Cálculo y liquidación de las nóminas de personal.
    • Cumplimentación y formalización de impresos oficiales.
    El temario se compone de una serie de iconos y enlaces, con los que podrás interactuar con los mismos. El seguimiento del curso, te resultará atractivo y ameno hasta que puedas realizar una rápida comprensión y uso de la información que realizas.

    El curso se realiza en la modalidad on-line, una vez hayas comprado el curso, recibirás en un plazo máximo de 24 horas, las claves de usuario y contraseña, para que puedas acceder a nuestro campus virtual. Una vez accedas tendrás acceso al temario y a la evaluación. Cualquier duda las podrás resolver contactacto con la secretaria del centro, en el enlace habilidad para ello.
    Tema 1. El salario

    1. Introducción
    2. Composición del salario
    3. Fijación de la cuantía
    4. El recibo de pago del salario
    5. Salario mínimo interprofesional
    6. La retención del IRPF
    7. Conceptos exentos de retención
    8. Tipo de retención

    Tema 2. Los convenios c
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  • Estrateguias para la Disminución del Absentismo Laboral
    Curso de Anamar Centro de Formación  |  30 Hora(s)  |  65 €  |  Mátricula Gratis
    OBJETIVOS ESPECÍFICOS
    • Tener una primera aproximación al concepto de trabajo y su evolución a lo largo de la historia
    • Conocer las diferentes acepciones del concepto de absentismo laboral.
    • Distinguir entre absentismo justificado o involuntario, e injustificado o voluntario.
    • Conocer bases legales que soportan el absentismo, entendido como incapacidad temporal.
    • Profundizar en el concepto de absentismo presencial, repasando sus principales manifestaciones.

    • Calcular el índice de absentismo de su organización, utilizando varios indicadores de referencia.

    • Conocer las diferentes causas que originan las ausencias de los trabajadores, y distinguir aquellas sobre que podemos incidir, de aquellas sobre las que no podemos hacer nada.

    • Tener una idea acerca de qué clase de técnicas y herramientas se disponen para abordar el absentismo, y cuáles son más aplicables en cada caso.

    • Elaborar un plan para reducir el absentismo, implicando a todo el personal de la organización, desde la dirección hasta los trabajadores de estructura.

    • Medir la eficacia y la eficiencia del plan, en función de los resultados obtenidosTemario

    Unidad Didáctica 1. Qué es el absentismo laboral

    Objetivos

    Introducción

    1. Las organizaciones como agrupaciones de personas trabajadoras

    1.1. Clasificación de las organizaciones

    1.2. Características de las organizaciones

    Ejercicio 1

    2. La historia del trabajo. Evolución de la economía
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  • DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS
    Curso de Anamar Centro de Formación  |  280 Hora(s)  |  175 €  |  Mátricula Gratis
    GUíA DIDÁCTICA PARA REALIZAR EL CURSO.

    Una vez hayas adquirido el curso, te enviaremos las claves de usuario y contraseña, para que puedas acceder a través de nuestra web www.estudiosanamar.es, al campus virtual.

    En nuestro campus virtual, tendrás el temario del curso, con todos los contenidos del mismo, con ejercicios integrados, que te permitirá afianzar los conocimientos, para que al finalizarlo, estés totalmente preparado en la materia que has estudiado. Cualquier duda que tuvieses durante el curso, te lo resolverá un tutor especializado.

    Además de realizar el curso en nuestro campus virtual, también tienes la posibilidad de descargarte el manual del curso a tu ordenador

    Una vez superado el curso, te enviaremos titulación propia, del curso realizado.

    OBJETIVOS DEL CURSO

    -Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
    -Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.
    -Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
    -Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación.
    -Aprender a hacer planes de información interna coherentes.
    -Publicar los perfiles de puesto de trabajo requeridos, en el tiempo y forma determinado por la empresa

    – Archivar los currículos recibidos y seleccionar aquellos que se ajustan al puesto, aplicando los procedimientos establecidos por la entidad.

    –
    Propia del centro Matrícula Gratis
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  • Cómo asesorar para el Autoempleo y la creación de nuevas empresas
    Curso de AOSLA-Gizalan  |  60 Hora(s)  |  110 €  |  Beca
    Homologado como curso de actualización por Resolución de la Viceconsejera de Educación del Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura del Gobierno Vasco.

    DIRIGIDO A profesionales de la orientación, la formación y la intervención sociolaboral.

    Objetivos
    Facilitar una formación que permita al alumnado realizar diagnósticos de personas emprendedoras y de proyectos de autoempleo y asesorarles en su puesta en marcha.

    Este curso tiene reconocidos 3 créditos de libre de elección en la UPV-EHU para planes de estudios anteriores a la ordenación del Real Decreto 1393/2007.

    Temario

    UD1. CONCEPTOS SOBRE AUTOEMPLEO Y ENTORNO ADMINISTRATIVO
    UD2. ¿MI EMPRESA SERÁ VIABLE?
    UD3. QUÉ DOCUMENTOS, DÓNDE PRESENTARLOS
    UD4. LEY DE EMPRENDEDORES Y PLAN DE EMPLEO
    Propia del centro con la homologación del Gobierno Vasco y el aval de la UPV/EHU.Opciones para hacer el curso: - Ediciones ordinarias (consultar fechas en la web). Importe: 192 euros, 110 euros miembros de AOSLA (inscripción gratuita). Personas desempleadas: 88 euros. Pago fraccionado. Duración: 2 meses. - Hacerlo en modalidad "Formación a la Carta". Matrícula está abierta todo el año. Importe: 218 euros. Duración: Dispone de 40 días hábiles, pero el alumnado recibe el certificado de aprovechamiento en el momento en que supera el curso. 100% BONIFICABLE FUNDAE.
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  • Estrategias de Intermediación Laboral. Trabajando con la Oferta
    Curso de AOSLA-Gizalan  |  30 Hora(s)  |  110 €  |  Beca
    Homologado como curso de actualización por Resolución de la Viceconsejera de Educación del Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura del Gobierno Vasco.

    DIRIGIDO A personal técnico de orientación e inserción sociolaboral, personal de gestión y coordinación y personas interesadas.

    Objetivos
    Conocer los aspectos que forman parte de un proceso de intermediación laboral. Adquirir técnicas y herramientas de captación de necesidades de oferta y demanda. Conocer un método organizado de gestión de la oferta.

    Este curso tiene reconocidos 2 créditos de libre de elección en la UPV-EHU para planes de estudios anteriores a la ordenación del Real Decreto 1393/2007.

    Temario

    1. Intermediarios del mercado de trabajo.
    2. Desarrollo de un programa de intermediación laboral.
    3. Relaciones con las empresas.
    4. Gestión de la Oferta de Empleo.
    Propia del centro con la homologación del Gobierno Vasco y el aval de la UPV/EHU.Opciones para hacer el curso: - Ediciones ordinarias (consultar fechas en la web). Importe: 121 euros, 110 euros miembros de AOSLA (inscripción gratuita). Personas desempleadas: 55 euros. Pago fraccionado. Duración: 2 meses. - Hacerlo en modalidad "Formación a la Carta". Matrícula está abierta todo el año. Importe: 137 euros. Duración: Dispone de 30 días hábiles, pero el alumnado recibe el certificado de aprovechamiento en el momento en que supera el curso. 100% BONIFICABLE FUNDAE.
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  • Organización de un servicio de asesoramiento para la búsqueda de empleo
    Curso de AOSLA-Gizalan  |  20 Hora(s)  |  90 €  |  Beca
    Homologado como curso de actualización por Resolución de la Viceconsejera de Educación del Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura del Gobierno Vasco.

    DIRIGIDO a Orientadores/as Sociolaborales, a Responsables de gestión de programas de inserción sociolaboral, y a Personas interesadas.

    Objetivos
    - Conocer los aspectos que forman parte de la organización interna de un Servicio de Orientación para la Búsqueda de Empleo.
    - Adquirir técnicas y estrategias de programación de acciones.
    - Conocer un método organizado de atención a las personas que acuden a un Servicio de Orientación para la Búsqueda de Empleo y su justificación administrativa y técnica.

    Este curso tiene reconocido 1 crédito de libre de elección en la UPV-EHU para planes de estudios anteriores a la ordenación del Real Decreto 1393/2007.

    Temario


    UD1. SERVICIOS DE ORIENTACIÓN PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
    UD2. HERRAMIENTAS DE ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN
    UD3. MODELO DE ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN
    UD4. JUSTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
    Propia del centro con la homologación del Gobierno Vasco y el aval de la UPV/EHU.Opciones para hacer el curso: - Ediciones ordinarias (consultar fechas en la web). Importe: 82 euros, 75 euros miembros de AOSLA (inscripción gratuita). Personas desempleadas: 37 euros. Duración: 2 meses. - Hacerlo en modalidad "Formación a la Carta". Matrícula está abierta todo el año. Importe: 93 euros. Duración: Dispone de 15 días hábiles, pero el alumnado recibe el certificado de aprovechamiento en el momento en que supera el curso. 100% BONIFICABLE FUNDAE.
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  • Desarrollo Local y Empleo
    Curso de AOSLA-Gizalan  |  30 Hora(s)  |  110 €  |  Beca
    Homologado como curso de actualización por Resolución de la Viceconsejera de Educación del Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura del Gobierno Vasco.

    DIRIGIDO A profesionales, estudiantes, personas con licenciaturas o diplomaturas que deseen introducirse en el ámbito del desarrollo local.

    Objetivos
    Que el alumnado conozca las bases del Desarrollo Local que afectan al análisis y diagnóstico del territorio de intervención y a la puesta en marcha de una estrategia de desarrollo a través del empleo.

    Este curso tiene reconocidos 2 créditos de libre de elección en la UPV-EHU para planes de estudios anteriores a la ordenación del Real Decreto 1393/2007.

    Temario

    UD1. Introducción al desarrollo local

    ¿Qué es el desarrollo local?
    Marco Institucional del desarrollo local
    UD2. Perfil profesional y tareas del/la agente de desarrollo local

    UD3. Planificación del desarrollo local

    UD4. Desarrollo local y empleo

    Nuevas profesiones
    Cultura emprendedora
    Calidad de vida y Bienestar Social
    Medio ambiente
    UD5. La Perspectiva de Género en los proyectos de desarrollo local
    Propia del centro con la homologación del Gobierno Vasco y el aval de la UPV/EHU.Opciones para hacer el curso: - Ediciones ordinarias (consultar fechas en la web). Importe: 121 euros, 110 euros miembros de AOSLA (inscripción gratuita). Personas desempleadas: 55 euros. Pago fraccionado. Duración: 2 meses. - Hacerlo en modalidad "Formación a la Carta". Matrícula está abierta todo el año. Importe: 137 euros. Duración: Dispone de 30 días hábiles, pero el alumnado recibe el certificado de aprovechamiento en el momento en que supera el curso. 100% BONIFICABLE FUNDAE.
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  • Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento
    Master Universitario de Centro Panamericano de Estudios Superiores  |  2 Año(s)  |  75 ECTS  |  Consultar precio  |  Beca
    a Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.

    Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:

    Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
    Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial.
    Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.
    Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
    Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.
    Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios RVOE: MAES080807 | Clave D.G.P. 618504 Dirección General de Profesiones N° 620604El CEPES por medio de la Fundación Mexicana de Educación a Distancia (FUMED) le otorga una beca del 20, 30, 40 hasta 50% con la facilidad de pago de hasta 24 mensualidades.
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  • Resolución de Conflictos y Mediación
    Master Universitario de Centro Panamericano de Estudios Superiores  |  2 Año(s)  |  75 ECTS  |  Consultar precio  |  Beca
    La Maestría en Resolución de Conflictos y Mediación se enmarca dentro de la perspectiva de los estudios de los conflictos. Ofrece a los participantes una perspectiva actualizada de los conocimientos teóricos sobre el conflicto y desarrolla capacidades y habilidades en las diferentes técnicas de resolución/transformación de conflictos/disputas.

    Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine la Maestría en Resolución de Conflictos y Mediación quedará cualificada para:

    Conocer y dominar las técnicas más adecuadas en la resolución/transformación de conflictos/disputas en sus diferentes ámbitos.
    Conocer y manejar las técnicas más modernas en la resolución de disputas Online.
    Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios RVOE: MAES091108 | Clave D.G.P. 205592 Dirección General de Profesiones N° 620604El CEPES por medio de la Fundación Mexicana de Educación a Distancia (FUMED) le otorga una beca del 20, 30, 40 hasta 50% con la facilidad de pago de hasta 24 mensualidades.
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