Formación Gestión de las Relaciones Laborales online y a distancia

 
Estrategias de Intermediación Laboral. Trabajando con la Oferta

Homologado como curso de actualización por Resolución de la Viceconsejera de Educación del Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura del Gobierno Vasco.

DIRIGIDO A personal técnico de orientación e inserción sociolaboral, personal de gestión y coordinación y personas interesadas.

Objetivos
Conocer los aspectos que forman parte de un proceso de intermediación laboral. Adquirir técnicas y herramientas de captación de necesidades de oferta y demanda. Conocer un método organizado de gestión de la oferta.

Este curso tiene reconocidos 2 créditos de libre de elección en la UPV-EHU para planes de estudios anteriores a la ordenación del Real Decreto 1393/2007.

Temario

1. Intermediarios del mercado de trabajo.
2. Desarrollo de un programa de intermediación laboral.
3. Relaciones con las empresas.
4. Gestión de la Oferta de Empleo.

Titulación: Propia del centro con la homologación del Gobierno Vasco y el aval de la UPV/EHU.

Beca: Opciones para hacer el curso: - Ediciones ordinarias (consultar fechas en la web). Importe: 121 euros, 110 euros miembros de AOSLA (inscripción gratuita). Personas desempleadas: 55 euros. Pago fraccionado. Duración: 2 meses. - Hacerlo en modalidad "Formación a la Carta". Matrícula está abierta todo el año. Importe: 137 euros. Duración: Dispone de 30 días hábiles, pero el alumnado recibe el certificado de aprovechamiento en el momento en que supera el curso. 100% BONIFICABLE FUNDAE.

AOSLA-Gizalan
Curso
Online
30 Hora(s)
110 €
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Organización de un servicio de asesoramiento para la búsqueda de empleo

Homologado como curso de actualización por Resolución de la Viceconsejera de Educación del Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura del Gobierno Vasco.

DIRIGIDO a Orientadores/as Sociolaborales, a Responsables de gestión de programas de inserción sociolaboral, y a Personas interesadas.

Objetivos
- Conocer los aspectos que forman parte de la organización interna de un Servicio de Orientación para la Búsqueda de Empleo.
- Adquirir técnicas y estrategias de programación de acciones.
- Conocer un método organizado de atención a las personas que acuden a un Servicio de Orientación para la Búsqueda de Empleo y su justificación administrativa y técnica.

Este curso tiene reconocido 1 crédito de libre de elección en la UPV-EHU para planes de estudios anteriores a la ordenación del Real Decreto 1393/2007.

Temario


UD1. SERVICIOS DE ORIENTACIÓN PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
UD2. HERRAMIENTAS DE ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN
UD3. MODELO DE ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN
UD4. JUSTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

Titulación: Propia del centro con la homologación del Gobierno Vasco y el aval de la UPV/EHU.

Beca: Opciones para hacer el curso: - Ediciones ordinarias (consultar fechas en la web). Importe: 82 euros, 75 euros miembros de AOSLA (inscripción gratuita). Personas desempleadas: 37 euros. Duración: 2 meses. - Hacerlo en modalidad "Formación a la Carta". Matrícula está abierta todo el año. Importe: 93 euros. Duración: Dispone de 15 días hábiles, pero el alumnado recibe el certificado de aprovechamiento en el momento en que supera el curso. 100% BONIFICABLE FUNDAE.

AOSLA-Gizalan
Curso
Online
20 Hora(s)
90 €
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Formación en Materia de Inmigración para Personal Técnico de Orientación Laboral

INCLUIDO NUEVO REGLAMENTO DE EXTRANJERÍA

Homologado como curso de actualización por Resolución de la Viceconsejera de Educación del Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura del Gobierno Vasco.

DIRIGIDO a Orientadores/as Sociolaborales y a personas interesadas.

Objetivos
Facilitar una formación sobre normativa en materia de inmigración que facilite la atención e intervención con colectivos de inmigrantes al personal técnico de orientación laboral.

Este curso tiene reconocidos 8 créditos de libre de elección en la UPV-EHU para planes de estudios anteriores a la ordenación del Real Decreto 1393/2007.

Temario


MÓDULO I. RÉGIMEN GENERAL

UD1. Derechos y libertades de las personas extranjeras

UD2. Entrada y salida

UD3. Tránsito, estancia y residencia

UD4. Residencia temporal

UD5. Autorizaciones de trabajo y residencia por Cuenta ajena

UD6. Autorizaciones de trabajo y residencia por Cuenta propia

UD7. Otros tipos de Autorizaciones.

UD8. Autorización para investigación y estudios. Infracciones en materia de extranjería.

MÓDULO II. RÉGIMEN COMUNITARIO

UD9. Derechos de las personas extranjeras y de sus familiares. Situación de estancia y residencia .

MÓDULO III. ASILO Y REFUGIO

UD10. Situaciones y procedimiento

MÓDULO IV. NACIONALIDAD

UD11. Concepto y tipos

MÓDULO V. INTERVENCIÓN SOCIOLABORAL

UD12. Intervención Sociolaboral, acceso a los recursos

Titulación: Propia del centro con la homologación del Gobierno Vasco y el aval de la UPV/EHU.

Descuento: Matrícula está abierta todo el año. Importe: 300 euros. Duración: Dispone de 60 días hábiles, pero el alumnado recibe el certificado de aprovechamiento en el momento en que supera el curso. Consultar descuentos en la web. 100% BONIFICABLE FUNDAE.

AOSLA-Gizalan
Posgrado
Online
120 Hora(s)
300 €
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Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

a Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.

Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:

Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial.
Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.
Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.

Titulación: Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios RVOE: MAES080807 | Clave D.G.P. 618504 Dirección General de Profesiones N° 620604

Beca: El CEPES por medio de la Fundación Mexicana de Educación a Distancia (FUMED) le otorga una beca del 20, 30, 40 hasta 50% con la facilidad de pago de hasta 24 mensualidades.

Centro Panamericano de Estudios Superiores
Master Universitario
Online
2 Año(s)
75 ECTS
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Resolución de Conflictos y Mediación

La Maestría en Resolución de Conflictos y Mediación se enmarca dentro de la perspectiva de los estudios de los conflictos. Ofrece a los participantes una perspectiva actualizada de los conocimientos teóricos sobre el conflicto y desarrolla capacidades y habilidades en las diferentes técnicas de resolución/transformación de conflictos/disputas.

Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine la Maestría en Resolución de Conflictos y Mediación quedará cualificada para:

Conocer y dominar las técnicas más adecuadas en la resolución/transformación de conflictos/disputas en sus diferentes ámbitos.
Conocer y manejar las técnicas más modernas en la resolución de disputas Online.

Titulación: Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios RVOE: MAES091108 | Clave D.G.P. 205592 Dirección General de Profesiones N° 620604

Beca: El CEPES por medio de la Fundación Mexicana de Educación a Distancia (FUMED) le otorga una beca del 20, 30, 40 hasta 50% con la facilidad de pago de hasta 24 mensualidades.

Centro Panamericano de Estudios Superiores
Master Universitario
Online
2 Año(s)
75 ECTS
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Dirección y Gestión de Personas

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas se dirige a personas tituladas en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, o equivalentes, que tiene como objetivo especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral, o el de un titulado que ha iniciado su carrera en el ámbito de los recursos humanos y que desee ampliar sus conocimientos. El proceso de aprendizaje y evaluación continua en el que se asienta el máster requiere del estudiante una capacidad de aprendizaje continuo, con altas competencias en organización y planificación de su trabajo.

Smat Business School
Salamanca-Madrid-Asturias

Titulación: Título Oficial emitido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes

Smat Business School
Master Universitario
Online
12 Mes(es)
60 ECTS
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Diplomado en Gestión de Conflictos, Comunicación y Negociación

IntegraMarkets Escuela de Gestión Empresarial

El presente Diplomado le permitirá desarrollar sus habilidades para comunicarse eficazmente, conocerá como crear relaciones utilizando PNL. Aprenderá a planificar y desarrollar reuniones de trabajo productivas. Asimilará las técnicas y estrategias más adecuadas de negociación, se preparará para controlar los factores generadores de estrés, entenderá como resolver conflictos laborales, quejas y reclamaciones. Adquirirá los conocimientos y habilidades necesarias para una adecuada gestión de la comunicación interna. Estudiará cómo las empresas aplican las políticas de responsabilidad social y de sostenibilidad.

El Diplomado está conformado por un conjunto de cursos, los cuales se indican a continuación:

COMUNICACIÓN EFICAZ CON PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA (PNL) (17 Horas)
GESTIÓN DEL ESTRÉS (20 Horas)
REUNIONES EFICACES (10 Horas)
NEGOCIACIÓN (8 Horas)
AFRONTAR CONFLICTOS LABORALES (5 Horas)
COMUNICACIÓN INTERNA (10 Horas)
RESPONSABILIDAD SOCIAL (20 Horas)
ATENCIÓN DE QUEJAS Y RECLAMACIONES (10 Horas)
TRABAJO PRÁCTICO DE ANÁLISIS Y GESTIÓN (25 Horas)
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN APLICADO (25 Horas)

Titulación: Diplomado Online - Certificación Internacional

Beca: Consultar Becas disponibles

IntegraMarkets Escuela de Gestión Empresarial
Posgrado
Online
6 Mes(es)
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Diplomado en Planificación y Dirección de Recursos Humanos

IntegraMarkets Escuela de Gestión Empresarial

El presente Diplomado le permitirá adquirir conocimientos para diseñar e implementar estructuras organizacionales. Conocerá como realizar una planificación estratégica de recursos humanos, desarrollar análisis y valoraciones de puestos de trabajo. Se introducirá en el proceso de selección de personal basado en el modelo de gestión por competencias. Comprenderá los mecanismos de comunicación interna, dirección por objetivos, compensaciones e incentivos, evaluación de desempeño laboral, implementación de indicadores de gestión y herramientas tecnológicas para optimizar la gestión del personal.

El Diplomado está conformado por un conjunto de cursos, los cuales se indican a continuación:

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (20 Horas)
DISEÑO ORGANIZACIONAL (8 Horas)
PLANIFICACIÓN DE RRHH. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (15 Horas)
SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIAS (10 Horas)
TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN LABORAL (5 Horas)
COMUNICACIÓN INTERNA (10 Horas)
DIRECCIÓN POR OBJETIVOS (10 Horas)
BALANCED SCORECARD. CUADRO DE MANDO INTEGRAL (12 Horas)
HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS RRHH (10 Horas)
TRABAJO PRÁCTICO DE ANÁLISIS Y GESTIÓN (25 Horas)
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN APLICADO (25 Horas)

Titulación: Diplomado Online - Certificación Internacional

Beca: Consultar Becas disponibles

IntegraMarkets Escuela de Gestión Empresarial
Posgrado
Online
6 Mes(es)
Consultar
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