Guía para Estudiar Gestión de Recursos humanos
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Los estudios de recursos humanos y relaciones laborales tienen como objetivo formar profesionales cuya misión es diseñar e implementar las estrategias, políticas y procedimientos de la empresa en materia de dirección y desarrollo de personas para conseguir su profesionalización, adecuación y motivación hacia los valores, evolución y objetivos de la compañía.

¿Qué es lo que se estudia?
Se estudian las siguientes temáticas: Introducción a la economía. Introducción al derecho (normas y eficacia). Contratos y responsabilidad en derecho privado. Sistema tributario y el IRPF. Salario y jornada. Regulación jurídica de la empresa. La actividad de la administración y el procedimiento administrativo. Sociología del trabajo. Diseño y comportamiento organizativo. Derecho del trabajo. Derecho sindical. Psicología del trabajo y de las organizaciones. Organización del trabajo. Sociología de las políticas y sistemas de relaciones laborales. Técnicas de negociación y solución de conflictos. Derecho de la Seguridad Social. Derecho procesal laboral. Prevención de riesgos laborales. Dirección y gestión de recursos humanos. Políticas públicas de empleo y de igualdad.
Funciones y tareas del puesto
Las principales funciones de un responsable de recursos humanos y relaciones laborales consisten en:
- Planificar y dirigir la política de recursos humanos (reclutamiento, selección, integración, formación, desarrollo, evaluación, promoción, remuneración, desvinculación y comunicación), garantizando la disponibilidad de personal cualificado para los puestos apropiados y en los momentos adecuados.
- Identificar las competencias y conductas requeridas para acceder y desempeñar los puestos existentes en la organización a corto, medio y largo plazo.
- Establecer una política retributiva coherente, motivadora, equitativa y competente.
- Crear y mantener un ambiente laboral motivador, que permita un comportamiento eficiente a la organización y a sus recursos humanos.
- Coordinar las relaciones con los empleados y las relaciones laborales representando a la empresa ante los distintos interlocutores.
- Proporcionar a todos los miembros de la organización cauces de comunicación eficaz.
- Dirigir, coordinar, formar y motivar al personal de su departamento.
- Asegurar la aplicación de los programas de prevención de riesgos y salud laboral.
- Elaborar el presupuesto anual del departamento y realizar el seguimiento.
¿Qué requisitos y competencias son necesarias?
Los estudios de recursos humanos y relaciones laborales están pensados para personas capaces de lograr soluciones de síntesis que benefician a todas las partes implicadas, personas con ganas de estudiar el mundo del empleo y del trabajo, que consideran que el empleo es una realidad fundamental a nivel colectivo e individual, y que las relaciones laborales juegan un papel decisivo en la calidad de vida de las personas y en el funcionamiento adecuado de empresas y organizaciones.
Las competencias que más valoran los empleadores son:
- Habilidades para las relaciones interpersonales
- Capacidad para la negociación, el consenso y la resolución de conflictos
- Actitud abierta y plural de la sociedad y personas
- Capacidad de síntesis y de argumentación
- Capacidad de organización y planificación
- Compresión y análisis de textos
- Polivalencia y capacidad para el trabajo en equipo
Salidas profesionales
Existe una gran variedad de ocupaciones a las que un titulado en recursos humanos o relaciones laborales puede acceder. El alumno que realiza estos estudios se caracteriza por su gran polivalencia y versatilidad para ejercer su profesión en ámbitos tan dispares como la asesoría laboral, la gestión de personal y recursos humanos, la prevención de riesgos laborales o la Administración Pública.
Estos conocimientos son directamente aplicables a cualquier organización, desde una pequeña empresa familiar hasta una gran multinacional. Con frecuencia las PYMES subcontratan estos servicios a asesorías laborales mientras que las empresas que tienen un determinado volumen de personal suelen crear su propio departamento de recursos humanos.
Estos titulados también pueden acceder mediante oposición a los diferentes Cuerpos de la Administración del Estado así como a las administraciones autonómicas, provinciales y locales: Inspectores o Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, Asesores Fiscales y Gestores Tributarios, Gestores de la Seguridad Social, Gestores del INEM, Formación y Orientación Laboral en Formación Profesional son algunos de ellos.
Si buscas empleo en puestos del departamento de Recursos Humanos, aquí puedes consultar ofertas de trabajo en Recursos Humanos.
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Estos son algunos de los cursos de gestión de recursos humanos impartidos por centros de formación que imparten en modalidad a distancia, online o semipresencial. Visita el curso que más te interese para solicitar información.
Es la respuesta al aumento de la demanda de profesionales con formación en el sector de los Recursos Humanos 2.0, con capacidades de aplicar las nuevas técnicas de recruitment y gestión de personal en las empresas.
Las empresas están más conscientes de las ventajas que proporcionan los nuevos canales de comunicación online, como son las redes sociales, en sus procesos de gestión y selección de personal. Es por ello que los Departamentos de Recursos Humanos comienzan a demandar profesionales con sus competencias actualizadas, que sean capaces de aprovechar todo el potencial de estas nuevas técnicas.
Como alumno de este posgrado realizarás un recorrido formativo por los modelos organizativos que solicitan las empresas hoy en día, las tendencias en la selección y gestión de talento, los nuevos modelos formativos en el entorno digital y las técnicas de liderazgo más innovadoras.
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Te introducirá en las más innovadoras técnicas de gestión de los recursos humanos y prepararle para afrontar los nuevos roles que los profesionales de los recursos humanos tienen hoy en día en las empresas. La ética y la responsabilidad social corporativa serán temas esenciales que alumno deberá aprender y saber inculcar en los trabajadores.
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