Guía para Estudiar Gestión de Recursos humanos
Los estudios de recursos humanos y relaciones laborales tienen como objetivo formar profesionales cuya misión es diseñar e implementar las estrategias, políticas y procedimientos de la empresa en materia de dirección y desarrollo de personas para conseguir su profesionalización, adecuación y motivación hacia los valores, evolución y objetivos de la compañía.
¿Qué es lo que se estudia?
Se estudian las siguientes temáticas: Introducción a la economía. Introducción al derecho (normas y eficacia). Contratos y responsabilidad en derecho privado. Sistema tributario y el IRPF. Salario y jornada. Regulación jurídica de la empresa. La actividad de la administración y el procedimiento administrativo. Sociología del trabajo. Diseño y comportamiento organizativo. Derecho del trabajo. Derecho sindical. Psicología del trabajo y de las organizaciones. Organización del trabajo. Sociología de las políticas y sistemas de relaciones laborales. Técnicas de negociación y solución de conflictos. Derecho de la Seguridad Social. Derecho procesal laboral. Prevención de riesgos laborales. Dirección y gestión de recursos humanos. Políticas públicas de empleo y de igualdad.
Funciones y tareas del puesto
Las principales funciones de un responsable de recursos humanos y relaciones laborales consisten en:
- Planificar y dirigir la política de recursos humanos (reclutamiento, selección, integración, formación, desarrollo, evaluación, promoción, remuneración, desvinculación y comunicación), garantizando la disponibilidad de personal cualificado para los puestos apropiados y en los momentos adecuados.
- Identificar las competencias y conductas requeridas para acceder y desempeñar los puestos existentes en la organización a corto, medio y largo plazo.
- Establecer una política retributiva coherente, motivadora, equitativa y competente.
- Crear y mantener un ambiente laboral motivador, que permita un comportamiento eficiente a la organización y a sus recursos humanos.
- Coordinar las relaciones con los empleados y las relaciones laborales representando a la empresa ante los distintos interlocutores.
- Proporcionar a todos los miembros de la organización cauces de comunicación eficaz.
- Dirigir, coordinar, formar y motivar al personal de su departamento.
- Asegurar la aplicación de los programas de prevención de riesgos y salud laboral.
- Elaborar el presupuesto anual del departamento y realizar el seguimiento.
¿Qué requisitos y competencias son necesarias?
Los estudios de recursos humanos y relaciones laborales están pensados para personas capaces de lograr soluciones de síntesis que benefician a todas las partes implicadas, personas con ganas de estudiar el mundo del empleo y del trabajo, que consideran que el empleo es una realidad fundamental a nivel colectivo e individual, y que las relaciones laborales juegan un papel decisivo en la calidad de vida de las personas y en el funcionamiento adecuado de empresas y organizaciones.
Las competencias que más valoran los empleadores son:
- Habilidades para las relaciones interpersonales
- Capacidad para la negociación, el consenso y la resolución de conflictos
- Actitud abierta y plural de la sociedad y personas
- Capacidad de síntesis y de argumentación
- Capacidad de organización y planificación
- Compresión y análisis de textos
- Polivalencia y capacidad para el trabajo en equipo
Salidas profesionales
Existe una gran variedad de ocupaciones a las que un titulado en recursos humanos o relaciones laborales puede acceder. El alumno que realiza estos estudios se caracteriza por su gran polivalencia y versatilidad para ejercer su profesión en ámbitos tan dispares como la asesoría laboral, la gestión de personal y recursos humanos, la prevención de riesgos laborales o la Administración Pública.
Estos conocimientos son directamente aplicables a cualquier organización, desde una pequeña empresa familiar hasta una gran multinacional. Con frecuencia las PYMES subcontratan estos servicios a asesorías laborales mientras que las empresas que tienen un determinado volumen de personal suelen crear su propio departamento de recursos humanos.
Estos titulados también pueden acceder mediante oposición a los diferentes Cuerpos de la Administración del Estado así como a las administraciones autonómicas, provinciales y locales: Inspectores o Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, Asesores Fiscales y Gestores Tributarios, Gestores de la Seguridad Social, Gestores del INEM, Formación y Orientación Laboral en Formación Profesional son algunos de ellos.
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Las empresas están más conscientes de las ventajas que proporcionan los nuevos canales de comunicación online, como son las redes sociales, en sus procesos de gestión y selección de personal. Es por ello que los Departamentos de Recursos Humanos comienzan a demandar profesionales con sus competencias actualizadas, que sean capaces de aprovechar todo el potencial de estas nuevas técnicas.
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